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▼ 上田会計医療経営情報 ▲
＞＞＞＞＞ 第86号 ２００６年１１月１３日（月) ＜＜＜＜＜
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是非、貴医院の経営にお役立て下さい。
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★★★医業経営Ｑ＆Ａ〜人材・人事制度-「評価制度」より★★★
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< Question？>======================================================
能力評価
評価項目の一つである能力評価の内容について教えて下さい。
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< Answer !> ======================================================== |
能力評価
能力評価とは、職員に期待し要求する発揮能力を、能力基準に照らして評価することです。
能力の分類としては、役割と仕事を遂行するための知識・技能、理解力、指導力、総合判断力、管理能力等があげられます。
▼関連Ｑ＆Ａは下記アドレスから、
「医業経営Ｑ＆Ａ・人材・人事制度」をご覧下さい▼
 http://www.uedacpa.com/
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★★Bizupコンテンツ〜「医業経営オンデマンドセミナー」ご紹介★★
今回ご紹介のテーマ「診療報酬改定のゆくえと今後の病院経営戦略」
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講師：社会福祉法人慈愛会慈生会病院 事務次長 梅津 勝男
（対象：経営者・管理者 時間：４４分）
【内容】
今回ご紹介するオンデマンドセミナーは『診療報酬改定のゆくえと今後の病院経営戦略』です。平成１６年の診療報酬改定は平成１５年春の「医療制度改革の基本方針」に沿って実施されています。そして１８年度の医療保険・介護保険同時改定を視野に入れ、療養病棟は限りなく介護施設に近づく診療報酬体系にもっていこうとする動きがみられます。また、１７年度には介護保険制度そのものの見直しが実施される予定です。
改定の柱は３つで、
（１）医療技術の適正な評価
（２）医療機関のコストや機能を反映した総合的評価
（３）患者の視点の重視
となります。
今後は、改定で病院によっては本体の点数がマイナスとなる場合も起こりえて、±０までもっていけるかどうかは事務長様のうでしだい！？と言えるかもしれません。
ドクターまたは事務長の方で既に対策をお考えでも必見です。
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http://www.uedacpa.com/ |
